最近激情文学小说，与加班联系的两条新闻，对照起来令东说念主玩味。

11月27日，据大象新闻报说念，现时不少00后对加班的气魄很是明确，不给钱就不会干。一些00后公开暗意，忍耐不了一个东说念主当十个东说念主用，不给加班费就不干，“嗅觉是一个平素的条件”。

11月30日，#职工已读不回认真东说念主凌晨爆粗口#冲上热搜。联系聊天截图显现，事发当晚10点05分，涉事认真东说念主在职责群内发出“全面罢手调休”的信息并@通盘东说念主，但未见有东说念主回复。次日凌晨2点10分，该认真东说念主再次发出“他*的收到了不知说念复兴吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不解白就早上去东说念主事报到”等信息，后又暗意“以后我在群里发示知，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后做事者拒却不对理加班、“不内讧”的领路气魄，不祥不错填补第二条新闻中职工集体千里默的“空缺”，而这也与涉事认真东说念主的“破防”姿态变成了显著对比。

也许在这位认真东说念主看来，职工不在职责群里回复音尘，是不尊重上司的阐明。但问题在于激情文学小说，非职责技艺内，这位认真东说念主以谢绝置疑的口气秘书“全面罢手调休”，尊重过职工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？职工集体“已读不回”，正代表了他们的气魄。

近些年，用东说念主单元思方设法见解、条件职工加班的情况并不稀有。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些咱们还未完成的事”“他加我也加，思跑也跑不了”等饱读励加班的口号，也有企业建造旦夕鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的东说念主齐会被奖励。在一些企业，职工凡是思要准点放工，便会被指点贴上“不够力争”的标签。

还有一些企业冷落职工的离线休息权，毫无挂牵地侵占职工的放工技艺。给职工叮咛逾额职责量，条件线上“随时待命”，或是周五放工前夜临时施加进击任务，这些作念法齐变相挤压着职工的平素休息技艺，使许多东说念主产生了“好像放工了，又好像没下”的无奈感受。

每一个职工齐是东说念主而非机器，动不动就条件他们“超长待机”，以“空头支票”“只谈奉献，不讲陈诉”的花式忽悠职工，只会让东说念主产生疲顿、不悦等负面感受，裁汰职责后果。一些企业饱读励“加班文化”，职工思依期放工会感到牵挂重重。在敢怒不谏言的情况下，职工只可“扮演性假忙”，缄默用“划水”“摸鱼”等潜伏花式进行与老板造反。昙花一现，只会让加班问题成为职工和用东说念主单元间斗智斗勇的“心理游戏”。

就此而言，一些00后职工径直暗意“不给加班费就不干”，看似不留东说念主情，其实恰是直击问题实践、拒却无效换取、勇敢向杰出畛域举止说“不”的举止。

很是加班不该成为常态，用东说念主单元条件职工加班时，应保险调休职权和加班用度，尊重个东说念主意愿，这些本是法律学问。但现实中，一些料理者老是顾傍边而言他，对加班用度、调休职权不赞一词，仿佛无偿加班是理所应当的事。靠近不对理条件，许多东说念主即便内心并不宁愿，出于保住职责、不给指点留住负面印象等研究，也会缄默忍耐。甚至于一朝职工不调解过度加班条件，料理者就会“破防”。

靠近这种贯通错位，该蜕变的光显不是直言拒却无偿加班的做事者，而是见解不良职场文化、无视职工正大休息权的用东说念主单元。

近些年，从最高法、东说念主社部明确“996职责制”违规，到2022年北京、山东等9省份聚会开展超时加班排查整治职责，再到“隐形加班”写进最高法职责敷陈……国度开释出了保险做事者正当权益、纠偏私形加班文化的显著信号，确保做事者“在线职责有收益，离线休息有保险”。

将来，驯服跟着社会惩办愈加跳跃激情文学小说，违规本钱逐步举高，用东说念主单元“任意”的空间也会越来越少。当更多做事者勇于径直对不对理条件说“不”，当用东说念主单元懂得自我敛迹，职场氛围才会愈加健康、和谐。